ながら江雪の人生ノート

現役サラリーマンと定年シニアのお悩み解決

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キャリアプランの本当の意味と今後は真剣に考える必要がある理由とは?

日本の大企業(JTC※)にも、これまでの「なんちゃって経営改革」ではなく、本腰をいれた改革の兆しが見え始めています。 ※JTCとはJapanese Traditional Companyの略で、古い体質の日本の伝統的な大企業を揶揄するネットスラング 時代遅れの日本式経営をだま…

【早期・希望退職制度の罠】特に50代は応募しない方がよい理由とは?

50代で不条理な異動を経験し転職を考えたものの思い留まった筆者が、【早期・希望退職制度の罠】特に50代は応募しない方がよい理由について解説します。

出世競争に負けた50代のマインドセット|絶望が人生花開くチャンス!

大企業(JTC)で早々に出世競争から撤退した筆者が、出世競争に負けた50代のマインドセット|絶望が人生花開くチャンス!について解説します。

大企業(JTC)の会社員|50代から花開く人と枯れる人の違いとは?

大企業(JTC)で50代から花開くことを目指した筆者が、大企業(JTC)の会社員|50代から花開く人と枯れる人の違いについて解説します。

定年後の生活にユングの「幸福の5つの条件」が特に必要な理由とは?

ユングの「幸福の5つの条件」を実践してきた筆者が、定年後の生活にユングの「幸福の5つの条件」が特に必要な理由について解説します。

定年後の健康管理がストレスに!残る人生をストレス無く生きるには?

10年前に人間ドックを止めた筆者が、定年後の健康管理がストレスに!残る人生をストレス無く生きるには?について解説します。

JTCの個人を犠牲にする日本式経営の限界【脱・日本式経営とは?】

個人を犠牲にする日本式経営のJTCで長年の勤務経験がある筆者が、JTCの個人を犠牲にする日本式経営の限界【脱・日本式経営とは?】について解説します。

中途社員をバカにする大企業(JTC)プロパー社員の末路とは?

大企業(JTC)への転職経験がある筆者が、中途社員をバカにする大企業(JTC)プロパー社員の末路について解説します。

大企業での出世に必要な忖度が嫌いな人は筋トレがお勧めな理由とは?

大企業(JTC)で働きながら長年にわたって筋トレに励んできた筆者が、大企業での出世に必要な忖度が嫌いな人は筋トレがお勧めな理由について解説します。

大企業JTCの経営者が「4なし経営」に陥った理由と会社の末路とは?

大企業(JTC)での長年の勤務経験がある筆者が、大企業JTCの経営者が「4なし経営」に陥った理由と会社の末路について解説します。

大企業(JTC)の現場力の正体と現場力が失われた本当の理由とは?

大企業(JTC)での長年の勤務経験がある筆者が、大企業(JTC)の現場力の正体と現場力が失われた本当の理由について解説します。

JTC経営者が「なんとかしろ!」としか言えない理由と会社の末路とは?

JTCでの長年の勤務経験がある筆者が、JTC経営者が「なんとかしろ!」としか言えない理由と会社の末路について解説します。

大企業のジェネラリストは終わった!誰も知らないその正体と弊害とは?

大企業(JTC)での長年の勤務経験を持つ筆者が、大企業のジェネラリストは終わった!誰も知らないその正体と弊害について解説します。

【就活】大企業(JTC)の社員奴隷化システムが日本を凋落させる理由

大企業(JTC)で長年の勤務がある筆者が、【就活】大企業(JTC)の社員奴隷化システムが日本を凋落させる理由について解説します。

【就活】大企業のリアル|就活サイトが絶対言わない15の実像とは?

大企業(JTC)で40年間の勤務経験がある筆者が、【就活】大企業のリアル|就活サイトが絶対言わない15の実像について解説します。