大企業（JTC）に４０年勤務し、市場価値のあるスキルが身に付かないまま管理職の末路を経験してしまった筆者（2023年退職）が、大企業（JTC）ではスキルが身に付かない根本理由と管理職の末路ついて解説します。

部下を成長させる上司に巡り合うこと無く４０年間のサラリーマン生活を終えた筆者（2023年退職）が、部下を成長させる上司とさせない上司【成長できるたった一つの条件】について解説します。

「仕事のやる気」が出ないまま４０年のサラリーマン人生を終えてしまった筆者（2023年退職）が、仕事のやる気が出る理由｜やる気を削ぐ上司とその対処法について解説します。

女性の活躍を本気で望まない、なんちゃって「女性活躍推進」の伝統的な大企業（JTC）で長年の勤務経験がある筆者（2023年退職）が、女性は出世できない根本原因と男は誰も言わないズルい理由について解説します。

不条理な身分制度を承知の上で大企業（インフラ企業）に転職して長年勤務した筆者（2023年退職）が、大企業（JTC）の知られざる身分制度について解説します。

退職までの６年間を大企業（JTC）の子会社に勤務した筆者（2023年退職）が、大企業（JTC）子会社の実態について解説します。

大企業（JTC）に転職して中途差別を経験してきた筆者（2023年退職）が、大企業に転職して後悔した人の２つの選択肢と絶対避けるべき選択肢について解説します。

大企業（JTC）で長年にわたり無能な上司に仕えてきた筆者（2023年退職）が、大企業（JTC）には無能な上司が多い４つの根深い原因について解説します。

大企業（JTC）で長年にわたりムダな目標管理を嫌々やってきた筆者（2023年退職）が、大企業（JTC）の目標管理制度｜全くムダな実態と機能しない理由について解説します。

不条理な大企業（JTC）で中途社員として長年の勤務経験のある筆者（2023年退職）が、大企業では優秀でも出世できない中途社員の賢い働き方について解説します。

不条理な大企業（JTC）で中途社員として長年の勤務経験のある筆者（2023年退職）が、大企業の中途社員は優秀でも出世できない理由と言ってはいけない真実について解説します。

６５歳定年の２年前に会社を辞めた筆者が、６５歳定年まで働きたくない人の「定年後の３種の神器」について解説します。