「なんか、仕事のやり甲斐、全く無いなぁ😞」
「部長のご機嫌取りだけで、これだけ給料もらえりゃ贅沢言えない。」
「資料作りばっかりで、世のためになってる実感がまったくない😒」
「ほかの会社で通用するノウハウ無いから転職もできないし😔」
こんなお悩み解決します。
（注）大企業の子会社勤務を含みます
②対極にあるエッセンシャルワークとの比較
③ホワイト企業で定年まで過ごすには？
仕事のやり甲斐の無さと一般的人的資本（一般に通用するスキル）が身につかない不安から、ホワイト企業を去る若手社員が出はじめました。
参考記事：「ホワイトすぎる職場」去る若者急増
しかし、ベテラン社員はそういうわけにもいきません。
４０年間のサラリーマン人生のほとんどをホワイト企業で過ごし、今年（2023年）退職した筆者が、やり甲斐の無いホワイト企業で定年まで過ごす方法について解説します。
＜自己紹介＞
筆者本人（2023.11撮影）
筋トレ歴16年 増量期と減量期は設けていません
ボクシング歴10年
＜筆者略歴＞
１９８４年 東京大学工学部建築学科卒業後、ゼネコンに入社
１９８８年 インフラ企業に転職
２０１８年 子会社の不動産会社に転籍
２９２３年 退職
目次
ホワイト企業（伝統的大企業）４つの特徴
ホワイト企業の特徴をまとめました。
①限定された市場を独占していたり、競争力が突出した優良な経営資源により経営が安定している
②人事は「選別主義」がとられており、ジェネラリストが主要ポストを占める
③ラインよりスタッフ部門が権限をもっており完璧主義が徹底されている
④申し分のない福利厚生制度を敷いていおり、働き方改革の必要がない
こういった企業は、競争の必要がないため外より内へエネルギーが向かいます。
その結果、企業独自の規範が生まれ、共同体（ムラ社会）化しています。
その規範が、世間の常識からかけ離れていることは言うまでもありません。
経営に余裕があるので、福利厚生制度は申し分ありませんが、スタッフ部門が制度自体を自己目的化している面もあります。
ホワイト企業の社畜業務とは？
ホワイト企業の社畜とは、給与も含め福利厚生面で恵まれているものの、業務の骨子は次に示す通り全くやり甲斐の無いものです。
①選別されたジェネラリストへの忖度業務
②「選別主義」「完璧主義」に代表される工業社会の体制の維持
③利益は生まないが、権力を持つスタッフ部門の自己目的化した業務の支援
⇒以上により生まれるムダな仕事の例
・頻繁に開催される会議及びその準備
・仕事を知らないジェネラリストへの継続的な業務説明とその資料作成
・スタッフ部門への各種報告書の作成 など
これらの仕事は、ホワイト企業個別の規範、すなわち共同体（ムラ社会）のルールに則って行われます。
こういった仕事を通じて得られるノウハウやスキルは、他の企業では通用しない企業特殊的人的資本がほとんどです。
したがって、転職は容易ではなく、簡単には逃げられません。
対極にあるエッセンシャルワークとの比較
比較内容は簡単に言いますと次の通りです。
ホワイト企業の社畜業務は、やり甲斐は無いが、労働条件はよい。
エッセンシャルワークは、やり甲斐はあるが、労働条件が悪い。
現在、日本の労働者は、ホワイト企業の社畜に代表されるホワイトカラーが人余りである一方、エッセンシャルワーカーは深刻な人手不足です。
しかし、エッセンシャルワーカーの現在の労働条件では、ホワイトカラーからの労働力の移動は無理です。
転職せず、実質的に逃げ出す方法
やり甲斐が無い反面、幸いおカネと時間は比較的あります。
仕事を生き甲斐にして会社の規範に縛られて生きるのではなく、自分なりの規範（生き方）を持って人生を楽しみましょう。
会社はおカネを稼ぐ処と割り切り、おカネと時間を自分への投資（趣味や健康関連）にまわしましょう。
会社に精神的に縛られていると、おカネと時間をくだらないストレス解消に使ってしまいます。
ストレスによる浪費には、くれぐれも注意しましょう。
そして１０年以内に定年を迎えるかたは、定年に向けた準備をおすすめします。
詳細は筆者の過去記事をお読みください。
まとめ
ホワイト企業の社畜業務です。
✔①選別されたジェネラリストへの忖度業務
✔②「選別主義」「完璧主義」に代表される工業社会の体制の維持
✔③利益は生まないが、権力を持つスタッフ部門の自己目的化した業務の支援
⇒以上により生まれるムダな仕事の例
・頻繁に開催される会議及びその準備
・ジェネラリストへの継続な説明と資料作成
・スタッフ部門への各種報告書の作成 など
このようなムダなやり甲斐の無い仕事は、あくませもおカネを稼ぐ手段と割り切り、会社の規範ではなく自分の規範（生き方）で人生を楽しみましょう。
もしかしたら、会社では何もしない方が得かもしれません。
