「今度の人事異動がっかりだ！ 引導渡されたようなもんだな」
「これで俺も完全にコースから外された😩」
「これから何を楽しみに会社行きゃいいんだ？」
こんなお悩み解決します。
※ JTCとはJapanese Traditional Companyの略で、古い体質の日本の伝統的な大企業を揶揄するネットスラング
②出世レースに敗れたと気づいた時に持つべきマインドセットとは？
③大企業の社員は出世しない方が得な５つの理由
大企業で出世しない方が得なサラリーマン人生を送った筆者が、大企業に就職できたら出世しない方が得な理由について解説します。
＜自己紹介＞
筆者本人（1960年生）
出世競争は早めに降りて体づくりに励む
筋トレ歴16年 ボクシング歴10年
＜筆者略歴＞
１９８４年 東京大学工学部建築学科卒業後、ゼネコンに入社
１９８８年 インフラ企業に転職
２０１８年 子会社の不動産会社に転籍
２０２３年 退職
目次
大企業の出世レース～その実態とは？
そもそも大企業にガチの出世競争は存在しません。
高度成長時代の成功体験を引きずった「選別主義」により、入社時点で幹部候補はある程度絞られています。
選別主義とは、「優れた人材を評価し選別することは当然だ」というナイーブ（素朴）な考え方に基づいて社員を選別し、その後の処遇に差をつけるというイデオロギーです。
具体的には、採用時に選別した一握りのエリートを幹部候補として育成し、それ以外の者には出世の道を閉ざしてしまう差別的な人事制度です。
では、どうやって選別しているのか？
「学歴（卒業大学・学部・学科）」「性別」そして「権力者の好みとカン」です。
参考：選別主義の矛盾と不条理｜選別されたエリートたちの実像とは？
出来レースだと気づいた場合は、早めに出世競争から降りましょう。
参考：【大企業の出世競争 早めに降りた方がよい３つの理由【出世レースの実態】
出世レースに敗れたと気づいた時に持つべきマインドセットとは？
出世レースに敗れたと気づけば誰しも「絶望」しますが、たいていの人は「絶望」の意味を誤解しています。
例えば、駅でプラットホームを間違えたりバス停を間違えたとき、いつまでもそこで待っていますか？
出世できないと分かったら、「絶望」して次に進みましょう。
望みを絶つ（絶望）とは、そう言うことです。
新しい行動を起こすチャンスです。
以下、泉谷閑示著「「普通がいい」という病」から引用します。
つまり、本当に「絶望」した時、人は「執着」を去り、「自由」になるのです。
それはもはや、そこで当てにして待たなくてもよい「自由」です。
そして本当に必要な行動を、主体的に自分が行っていけるのです。
ただし、大企業の恵まれた雇用条件を捨てて転職する必要はありません。
その恩恵はしっかり享受しつつ、サラリーマンとしての生き方を180度転換しましょう。
出世を餌に会社から利用されるサラリーマン人生ではなく、大企業の恵まれた雇用条件を利用して自分のために生きるサラリーマン人生への転換です。
大企業の社員は出世しない方が得な５つの理由
①忖度と忠誠心から解放される
組織で仕事に取り組む大企業（JTC）は個人の裁量が小さいため、合理的に個人の能力や業績を評価するのは困難です。
そのため人事評価は、恣意的（いいかげん）であいまいな情意評価にならざるを得ません。
情意評価とは、評価者の好き嫌いでどうにでもなる評価方法で、日本の共同体化した大企業によく見られます。
出世するために情意評価を上げるポイントは、権力者への忖度と会社への忠誠心です。
忖度するとは、自分の人生を放棄して、忖度する相手の人生を生きるということです。
出世と言うニンジンをぶら下げられているので気づきませんが、他人の人生を生きることほどストレスが溜まることはありません。
出世すればするほど忖度しなければならない権力者の数は減りますが、評価を落とす恐怖感からストレスは激増します。
万病の元であるストレスは無いに越したことはありません。
そして浮き輪肉の根本原因もストレスです。
参考：浮き輪肉が落ちない根本原因と落とすために最も大切なこととは？
②減点主義の恐怖から解放される
大企業（JTC）の出世レースを勝ち抜くには、何かに成功するより、とにかく失敗しないことが重要です。
大企業（JTC）の幹部は不祥事などで責任を取ることを極端に恐れるため、イデオロギー化した完璧主義が社内中にはびこっています。
そのため、いくら加点主義を叫んでも口先だけになり、常に減点主義に怯えることになります。
出世レースを演じている間は失敗を恐れ、部下をマイクロマネジメントする中間管理職がほとんどでが、その必要がなくなれば肩の力も抜けて部下との関係も良好になります。
その方が部下も育ち、出世とは違う仕事のやりがいも感じることができます。
参考：【マイクロマネジメントの弊害】なぜ大企業は完璧を求めるのか？
出世のコツは自分が判断しないことです
失敗を起こして出世競争から脱落しない究極の作戦は「自分が判断しない」ことです。
ホワイト大企業（JTC）の幹部候補は決して自分では判断しません。
③定年後のヨコの関係に馴染みやすい
出世すればするほどタテの人間関係に染まるために、定年後の世界（＝ヨコの人間関係の世界）では孤独になります。
肩書は、会社と言う狭い共同体の「関係性」※から生じた観念であるにもかかわらず、たまたま運よくその地位を手に入れた人物がもつ自然属性であるかのように振舞いはじめます。
※ 「関係性」に対立する概念は「実体」です。例えば、くしゃくしゃの汚れた1万円札と新札の5千円札のどちらかを選ぶ場合、「関係性（＝交換価値）」で選べば1万円札を、「実体（＝紙質）」で選べば5千円札を選ぶことになります。「関係性」は「実体」と違って、ある特定の社会（共同体）でしか成立しませから、未開の島で原住民に捕まって札束を差し出しても無駄です。同じように、肩書は人格や体力などその人が本来持っている「生（なま）の人間力」（実体）とは全く関係ありません。ですから、大手企業の社長でも、女性アナウンサーを利用した大物接待疑惑で大炎上（2025.1現在）しているフジテレビの社長のように、世間一般からすれば倫理観に欠けるかなりズレた人もいるわけです。
部下が従っていたのは、その人そのものではなく「肩書」というフィクションであったことに気付くのは、お払い箱となった定年後です。
出世しなければ、そんなことは現役時代のうちにとっくに気付き、定年後のヨコの人間関係にもすんなり馴染めます。
参考：過去の肩書が定年後の人生を不幸にします｜プライドの捨て方
④定年に向けた自分への投資ができる
定年後の有り余る時間は、「楽しみ」にもなり、「辛さ」にもなります。
定年に向けて何も準備せず、出世レースに明け暮れていた人には、「辛さ」だけが待ち受けています。
定年後を「楽しみ」にするためには、現役時代、できれば定年の10年前からは時間とおカネを自分に投資しましょう。
具体的には、スポーツクラブなどで運動習慣を付けることと趣味の拡充です。
また、この準備を通じ世間一般のヨコの関係にも慣れておきましょう。
参考：５０代にとって価値ある自己投資とは？おすすめ自己投資３選
⑤妻との関係が良好に
出世レースのストレスや悩みは、家にいる時も引きずり夫婦喧嘩の原因になることもあります。
特にシニアに近づいてからの夫婦関係は、定年後に向けて重要です。
熟年離婚の原因の一つとして、「仕事に没頭しすぎて家庭を顧みない」が挙げられます。
定年が近づいて毎日夫が家にいると考えただけで嫌気がさし、退職金の財産分与と年金の分割分を要求されて熟年離婚なんてことも無いとは言えません。
参考：【熟年離婚回避】定年後に妻と良好な関係を築くためのポイントは３つ
まとめ
大企業に就職できれば、出世しなくてもそこそこ恵まれた現役時代を送ることができ、定年後も贅沢しなければ生活できるだけの年金が受給できます。
出世しても定年後は、その肩書がかえって邪魔になりますし、必要以上に稼いでも健康体でなければ使うこともままならず、ありがたみが分からない子供に残すだけのことです。
参考：お金を使い切って死ぬ為に定年前からやるべき４つの取組を経験者が解説
✔大企業の社員は出世しない方が得な５つの理由です。
①忖度と忠誠心から解放される
②減点主義の恐怖から解放される
③定年後のヨコの関係に馴染みやすい
④定年に向けた自分への投資ができる
⑤妻との関係が良好に
死ぬ瞬間の５つの後悔とは？
人生最後の時を過ごす患者たちの緩和ケアに携わり、たくさんの人を看取ったオーストラリアのブロニー・ウエアさんの著書「死ぬ瞬間の５つの後悔」は、死を間近に控えた人々が口にした後悔の中で多かった５つの事例を挙げています。
１．他人が自分に期待する人生ではなく、自分自身に正直な人生を生きる勇気があればよかった
２．あれほど働かなければよかった
３．自分の気持ちを率直に表現するだけの勇気があればよかった
４．もっと友達づきあいをしておくべきだった
５．もっと幸せな人生を送ればよかった
